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Krankenkassen: Burn-Out-Fälle dramatisch gestiegen

In acht Jahren sind die Fehltage aufgrund psychischer Störungen um das 18-fache gestiegen.
In acht Jahren sind die Fehltage aufgrund psychischer Störungen um das 18-fache gestiegen.
Foto: dpa

Immer mehr Deutsche bekommen die Diagnose Burn-Out. Um das 18-fache sind die Fehltage aufgrund von psychischen Erkrankungen in den letzten Jahren gestiegen. Kann eine Anti-Stress-Verordnung helfen?

Die Krankenkassen schlagen Alarm: Immer mehr Berufstätige werden psychisch krank. Krankheitstage aufgrund von Burn-Out-Syndrom seien zwischen 2004 und 2011 um das 18-fache gestiegen, berichtet die „Welt am Sonntag“ unter Berufung auf Zahlen des BKK-Bundesverbands. Während 2004 für je tausend Mitglieder der Krankenkasse (Rentner ausgenommen) 4,6 Krankheitstage wegen Burn-Out gemeldet worden seien, seien es 2011 bereits 86,9 Tage gewesen. Frauen seien dabei wesentlich stärker betroffen als Männer.

Generell stehen psychische Störungen, zu denen auch das Burn-Out-Syndrom zählt, laut Untersuchungen des Bundesverbands bei den Ursachen für Arbeitsunfähigkeitstage an zweithäufigster Stelle direkt hinter den Skelett- und Muskelerkrankungen. Zu den Berufsgruppen, die sich am häufigsten aufgrund von psychischen Problemen krank melden, gehören Telefonisten, Sozialarbeiter und Helfer in der Krankenpflege.

Anti-Stress-Verordnung

Diese Zahlen rufen auch die Politik auf den Plan. An diesem Dienstag erörterte Arbeitsministerin Ursula von der Leyen (CDU) das Thema psychische Gesundheit am Arbeitsplatz erstmals gemeinsam mit Arbeitgebern und Gewerkschaften auf einer Tagung in Berlin.

Prominenter Burn-Out-Fall: Ralf Rangnick trat 2011 als Schalke-Trainer zurück.
Prominenter Burn-Out-Fall: Ralf Rangnick trat 2011 als Schalke-Trainer zurück.
Foto: dpa

Die SPD verlangt konkrete Maßnahmen und will einen neuen Anlauf für eine Anti-Stress-Verordnung starten. „Immer mehr Menschen werden krank, weil der psychische Stress am Arbeitsplatz zu groß ist“, sagte SPD-Sozialexpertin Manuela Schwesig. Hier seien Arbeitgeber und Politik gefragt.

Nicht permanent erreichbar sein

Die Anti-Stress-Verordnung ist eine Initiative der IG Metall. Darin wird unter anderem die „eindeutige Trennung von Arbeitszeit und Freizeit“ eingefordert - also zum Beispiel dass Arbeitnehmer nicht permanent via E-Mail oder Handy für den Chef erreichbar sein dürfen.

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